


HUR vi hanterar utmaningar, stress och hög mental belastning påverkar alla på olika sätt och kan ge problem med både den fysiska, mentala och sociala hälsan samt förmågan att prestera.
HANDLEDNING - CHEFSHANDLEDNING - MENTORSKAP
HANDLEDNING
Med handledning kan klienten få ett neutralt stöd för att skapa en stabilitet under tuffa perioder i sitt uppdrag, samt att på lång sikt utvecklas både som person och i sitt uppdrag.
Syftet är att klienten ska uppleva en ökad självinsikt, berikas med självreglerande strategier som leder till högre självkontroll och bättre självförtroende.
Stödet anpassas helt utifrån nuläget med syfte att utveckla egna färdigheter att hantera utmaningar för att nå ett tydligt formulerat mål.
Handledningen gynnar även balansen mellan yrkesliv och privatliv samt stabiliserar klientens mentala hälsa.
Handledningen stärker både det interna och externa ledarskapet då innehållet berikar klienten med verklighetsnära strategier.
Handledningen kan ske både med fysiska träffar samt digitalt helt utifrån önskemål och behov.
För en hållbar effekt är ett långsiktigt samarbete att önska och bör pågå ca 1 år.
Handledning är en mix med coachande strategier, vägledning, rådgivning, mentalt stöd och fungerar även som ett bollplank.
Det råder alltid 100% tystnadsplikt.
MENTORSKAP
Ett mentorskap i yrkesrollen kan täcka en rad olika behov som är viktiga för en persons professionella utveckling. Här är några av de främsta behoven som mentorskap kan tillgodose:
-
Kompetensutveckling och kunskapsöverföring
-
Personlig och professionell utveckling
-
Självreflektion och mål
-
Tillit och självförtroende
-
Stöd och feedback
-
Ledarskap och beslutsfattande
-
Innovation och kreativitet
Sammanfattningsvis täcker mentorskap både yrkesmässiga och personliga aspekter, och det kan vara ett kraftfullt verktyg för att utveckla färdigheter, förbättra prestationer och nå karriärmål på ett effektivt sätt.